国外的机械工程师工资有多少？为何中国机械工程师工资低？

舒麟 · 发表于 2019-2-28 20:21:05

大家好，论坛里潜水已久，今个得空想发个话题和大家一起聊聊。这年头没钱是万万不能的，随着年龄增长感触越来深，但是咱们干机械的说实话大部分人的工资都属于中下水平的吧？说机械年入百万的都凤毛麟角了，当然我是说技术岗位的，一些管理销售啥的从业者不算哈。所以，大伙儿都知道国外的机械工程师工资有多少？为何中国机械行业工资低？一起聊聊

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回复2018-12-03 16:12:48

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大胡子登
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澳大利亚机械工程师

澳大利亚是世界上最早推出吸引高技术移民计分制度和项目的国家。最近，澳大利亚政府引进了一种对外国移民更有选择性的政策，以满足该国特别是大城市以外的不同地区的需要。该国已经将其签证种类减半，并修订了计分体系，以挑选有更多技能、经验、英语水平更好和学历更高的移民。

  该国平均工资：44,983美元

德国机械工程师

德国对汽车工业的工程师特别感兴趣。

自从1973年开始，德国就禁止雇佣外国人以保护其本国的劳工。但由于在比如工程，信息技术和医疗等行业的高技术专业人士的短缺，迫使德国政府在2012年实施了欧盟蓝卡制度，以方便非欧盟的专业人士到德国工作。一些有资格的劳工也可以进入该国6个月找工作。

  该国平均工资：40,223美元

新西兰机械工程师

新西兰是世界上最早推出吸引高技术移民的计分制度和短缺人才名单的国家之一。2010年，该国实施新移民法，引入短期工作签证，以便专业人士在获得长期工作签证前即可开始工作。该法还加强了公司赞助制度，对赞助入境移民的公司提出更多要求。新移民法还向投资移民、企业家和访问学者和研究员提供更多移民方便。

  该国平均工资：27,396美元

新加坡机械工程师

新加坡需要自动化和精密工程类的机械工程学本科以上人才。年薪起薪约为31,200美元。

因为新加坡的一系列优惠政策，该国近年来成为最吸引高技术移民的国家之一。该国有需求的行业名单上有93项专长需求。到2012年6月该国吸引了高达约17.4万名高技术移民。同年9月份，政府提高了携带家属的移民的工资水平要求，以"减缓对社会设施的压力"。

  该国平均工资：31,392美元

英国机械工程师

英国需要航空航天专业的机械工程师。这个行业大学毕业生的平均年薪起薪是23,000英镑(约36,850美元)。

自从2010年以来，英国的需求对该国移民制度影响更大。2010年，政府实施了一些新规定，降低包括技术移民在内的净移民人数，目的是为了保护本国的劳工利益。其中包括对两类高技术移民。

  该国平均工资：44,743美元

在德机械工程师工作实际收入

根据德国国家统计局调查报告显示，工程学的平均收入排名第二，排名第一的是医学（牙医学）。报告中并未出现律师的职业，因为律师在德国是要熬年头的，一开始的小律师很辛苦，收入也少，慢慢熬到了讼棍，就可以跟公司叫板要大钱了，所以并没有把律师排进统计要素中。收入最高的行业集中在金融、医药、汽车、化工等领域，收入最高的职业有医生、律师、工程师、计算机从业者等等。医生和律师收入高我完全赞同，一个是救命的，一个是帮你应付官司的，值这么多钱。

回复2018-12-03 16:25:350

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胖虎
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帮你从知乎上转一些案例来佐证哈哈哈

【案例1】
因为真的很低啊！
坐标深圳，工作满4年了，到手也就8000。你要觉得我学历不行，我211毕业，而且我们办公室大半是211/985的。你要说我工作不努力，周末快单休了，每天延时1到2小时下班。你要说我公司不行，深圳某汽车自主品牌(你应该知道)，待遇是不怎么样，但纵向与其他机械企业比待遇也不算差。机械行业的整体待遇你应该知道有多差了吧。当然也有人会说有独角兽，但我想遍了整个汽车的产业链，也没有想出哪只独角兽来。

【案例2】
2012年普通本科毕业，机械专业，12-14年东北某省会工作，小私企，工艺岗，月薪2.5K，没错就是TMD这个价。温饱中爬行。
2014年初，跳槽某一线城市中型公司，岗位驻外工程师，在南方某镇小代工厂工作。月薪底薪7K，几乎一直加班，22点左右下班是常态，周末几乎不休，加上各种补助，税前月薪12K(是TMD拿命换啊)。年终2-3W。反正就是我们把工人当工具，老板把我们当工具，都TM是蝼蚁。图纸要画，车间要跑，项目要跟，脏活累活也得撸袖子干。基本就没干净过，每天衣服都是油污。
2017年申请回总部，闲职打混，早8晚5，双休，工资没变7K，没补助，没加班，年终尚有。勉强饿不死。
2018年准备再跳，机械干6年了有情怀了，不想转行了，MD这个行业前景渺茫，谁干谁知道，趁年轻接着蹦吧。
说个身边人，大学同学，同公司，去年辞职，转IT，坐标帝都，目前月薪税前17K。所以啊，机械这行，你要是不够优秀，又没情怀，还穷，还是趁早离开吧

【案例3】
农村娃，普通本科毕业两年了，学历太垃圾了也没其他的特长进不了什么好公司，只能进私企，现在一个月五千多，天天都在加班。
家里条件也不好，拿不出什么钱，父母年龄也大了，工作也不好找。前两天父母打电话来催我找女朋友，哎，这工厂里我去哪里给你们找啊，公司里的妹子人家根本看不上我，我该怎么办啊，天天都很焦虑，睡不着，想一想以后还要买房买车，还要准备至少二十万娶老婆我真的不知道该怎么办才好。
我不怪父母，他们辛辛苦苦把我拉扯大，还让我上了大学我很满足了，可是我现在真的好迷茫啊，人生根本看不到一点希望，光是一套十八线的房子我都不知道要何年何月才能买的起，更别说讨老婆了，我估计我这辈子真要打光棍了，哎，好累啊。

【案例4】
真的低。
坐标北京商用车领导品牌研究院，三年到手不到6000，每月绩效再扣一部分。211本科。问题是我还是同一届工资比较高的。我就问你牛逼不？只要认识的在大城市的就没有比我低的。

【案例5】
目前从没见过有双休的企业。
之前离职，有一次面试一家led灯的企业招特气工程师，和氯气，氨气之类的打交道，24小时待机。我当时就想到了第一次世界大战。然后工资都没问就草草结束了。
做了机械，已经不打算高工资了，图个安逸，晚上能看会儿书就可以了。补充:说很多机械工程师抱怨工资低，我觉得这个问题不太对。真正抱怨工资低的，像我的同学，有做销售卖汽车的，转程序员的，做房地产的，他们早就用脚投票了。
抱怨工资低的可能还没工作，或者刚刚工作。当你工作一段时间，发现同龄人和研究生都拿着差不多（大概差1k多）的工资，一样的忙碌，就不会太抱怨了，抱怨也没用。

【案例6】
不是抱怨，而是现实如此。
江苏某自动化设备公司，本人985/211年税前15w(根据考核还可能比这低)，奔四的主管不过税前30w，工作时间基本8 9 6，赶上项目下班十点十一点是早的。
各种规章制度，各种考核，漏标尺寸扣钱，更改设计大多也要计入考核。请假看项目看领导，还好我领导还不错。做机械的不但要画图，还可能要上手拧螺丝，金工实习那些技能多少都要会干。
唉。同学经常晒去哪玩，我朋友圈基本不更新，出去玩那一定是出差忙里偷闲背着领导来的机会。不说了，都是泪。

回复2018-12-03 16:28:460

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胖虎
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【案例7】当年我问老师。机械以后有混头么？他说：有的啊，工作很好找的，而且越老越吃香。我说：老师，您在厂里面待了几年？他说：我没去过，一直在学校工作。越老越吃香。。。。活该年轻时穷比？？？？

【案例8】

国内没有拿的出手的公司去竞争。公司都吃不饱如何喂饱下属。但是相对来说中国在工业领域人才供给并不落后，甚至你现在去国外高校或者企业，很多项目都说中国人做的，拿天天被人念叨的发动机来说，人才是有的，但是在国外这方面毕业的人基本都留国外了，因为回国找不到工作，国内的工业领域没有这个岗位提供。

【案例9】

我们公司是一家外资制造型企业，注册资金几千万美元。员工三百多人，一年利润还不如一家淘宝店。

财务老大算过一笔账，当时投资建厂的钱买成房子，所有员工上班什么都不干，吃饭喝茶聊天，工资照发。到今年可以赚26亿。

我们这行业是经济风向标，去年同期订单量很大，今年少了20%.从今年市场来看，经济不会太好。我们去年销售额18亿人民币，说出来利润估计你们都不信:200万人民币，支付银行利息近1800万。

我们这种公司没人愿意去了，资金密集型企业，贵金属相关，钱都买原材料了。

支付供应商是现汇，客户都是6个月承兑为什么老板没撤，我也不知道。换做是我早就撤了。可能集团内其他公司赚钱吧，我们顶多是在做集团客户本地化供应吧。

辛辛苦苦到头来都是给银行打工的。

【案例10】

航空发动机研究所，坐标成都，211本科，工作五年，一年到手刚刚十万，公积金个人12%+单位12%，养老保险个人8%+单位20%，职业年金4%+单位8%，其它保险数额较少就不说了。

加班比较多，而且搞技术的基本职位越高加班越多。年底天天加班很正常，加班当然不可能有加班费了。好处就是考勤制度不严，平时有啥私事跟领导说一声就行了，只要任务完成好。

每年八月份有5天高温假，连上周末凑成9天，可以出去玩一趟。春节假期12天，家远的可以多两天。其它福利，就是逢年过节发点儿月饼，粽子，米面油之类的，员工生日那个月会发200块钱蛋糕券，可以到指定商店买糕点。

还有平时工会组织一些文体活动和涉及专业知识、管理制度之类的比赛，得奖了发点儿奖品啥的。其实我情愿把这些折成现金，一年也有一千多块钱吧。我因为工作早，买房的时候房价还没涨起来，买的二手房，面积挺大的，买完几个月就住进去了。

现在的新员工虽然有3万安家费和一万多政府人才补贴，但是相对房价也没什么优势了，而且过了第一年发现收入大幅缩水。如果要离职还得退还安家费和人才补贴，所以现在的新员工压力确实大。农村的不建议再干这行了。

【案例11】

我爸是985毕业的60后，高级工程师，税后5000+ 看到大家的工资，真的觉得他的待遇才是真不公平。。

【案例12】

这个话题不得不答，很多回答说机械其实收入没那么低好多工资很高的巴拉巴拉，大家不要失望。我想说的是，是有一部分收入不错的，但绝大部分收入都偏低，而且工作环境偏差。

先说个人背景，华科机械硕士，机械方向陆续入职过某重工国企，外资制造企业，沿海某研究院。收入虽阶段提升，但是三年工作经验工资不如此时同校互联网应届毕业生。而且身边大部分同学也如此。

再说转行的事，三年前转行互联网，现在BAT其一搬砖，目前基本追赶上公司同龄人中位数。见过近年AI抢人的疯狂，算是对收入这块又多了一层认知。最后说收入的事，按朋友圈的行情，30岁的机械工程师，制造企业，月薪16k左右。30岁的IT月薪30K左右。

而AI方向的更多得多。所以机械工程师普遍收入低是事实，至于抱怨么？套用毕业时同学的话，老子七年前比他们高的分数选的王牌专业，熬过了找不到妹子的苦逼青春，到头来不如他们专业最差的offer？真TMD坑

【案例13】

我是一个软件工程师，我有朋友做机械制造，说说对比吧。感觉是这样的，我跟我朋友差不多同时进入社会工作，我开始工资7K,他3.5k,一年后，我12K税后，他7K税后，第三年，也就是现在，我年薪25w，他一年50w......他自己开公司了，而我想开软件公司，但身边基本开软件公司的都在给员工打工，一年公司的收入，全发工资了，人工贼高。

回复2018-12-03 16:29:380

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输入中英文
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在一个成熟的体系里，每个学历对应的工作一般都是很清晰明确的，偏重机加工维护制造一般是专科，集成性设计和调试一般是本科，理论性研发设计一般是硕士博士。而在国内，我们都乱套了。大部分所谓机械都是集成性设计制造，但即使是集成设计要做好也是需要极高水准和验证，考验的是设计者扎实的基本功，而这一块一般涉及不到什么理论性的突破，无非是换着花样组合，国内依然做不好，仍旧是以抄袭为主，别的不说，哪家非标设计公司会认认真真去做CAE？凭着经验公式给你校核一下都是良心设计。这些公司先把管理做好，能拿出一份保质保真常年有效的设备说明书和备件清单来就可以在大部分领域横着走了，对比欧美日设备文档与设备的模块化组合和严谨的工程行事流程，事无巨细，一清二楚，我们在工程管理上落后甚至更严重。而在管理混乱设计能力大众的公司工作，毕业生即使干多年也只是熟练的拆图工，而且还多是在自家公司的产品设计体系内能混得一碗饭。

拿车企主机厂看，正规来说，这是本科生去的地方，而现在研究生想入一个好的主机厂都不是那么容易，僧多粥少，一个上海大众塞进去了多少同济研究生做现场，天天扯皮？虽然上汽大众的待遇确实高，但这也依然是一种人才浪费，在国外很多对标的岗位，放到中国要求的学历素质往往要高两档，我一直有个观点，外资公司在中国享受的最大红利是人才红利，在这些外资企业的本国想雇佣一个这个水准的员工是极其难的。

而这些高素质人才在岗位上能扩展出的潜力是惊人的，我司来说，德国人从不给任何研发类技术资料，我们一个调试工程师转做培训师后，为了给客户讲好课，很多地方硬是凭着个人实力去研究研发时的设计思路，并且复刻出来能做到八九不离十，也有很多现场工程师反馈给德国改进和设计建议，这点在公司全球范围内可以说独树一帜，有目共睹，特别是在和印度工程师的素质对比下，从这点看，土壤对人员的培养是最为重要的。但即使这样，国内依然是一群本科研究生干着现场安装调试工作，德国人的权限极少下放。而我司德国人本科毕业对标的岗位却是项目经理岗，还是德国本土非常一般的大学。但即使这样，依然有许多国内的应届生愿意干，因为国内公司的项目经理抛除灰色部分，可能挣不过我司一个应届生加上补贴后的待遇。

所以，毕业生的无法选择造成了大部分人只能被迫去保有量最多的机械厂：那种以机加工制造和没水准的组装抄袭为主业的机械公司，这些行当赖以生存的指导方针就是薄利，薄利的来源就是一环环相扣的低成本劳动力。我们说哲学是人类发展的导师，对于一个国家，一个企业是同样适用的，当它的指导思想是“低成本”的时候，那么他建厂赖以生存的全部手段都是围绕这一思想开展的 (招聘/研发/采购/生产/销售……), 低成本就是它的核心技术，而这一思想会反应在每一环岗位上，从而使得员工的动机和做法都不一样，简单的例子，基恩士，康耐视这些公司的销售，一般就是提着箱子就去给用户做展示，展示完就撤，和通常意义上的五毒教销售应该说相去甚远，因为企业的指导思想是“技术”，所以各个工作环节都是围绕技术展开，那么也就造就了这些公司的岗位思维与做法，对销售来说，那就是去展示自己的技术。而对于低成本运营的公司，为的是所谓“小钱办大事”，小钱花在“关键先生”上可以省下项目上的大钱，所以这就催生出了“吃喝嫖赌抽坑蒙拐骗偷”的销售思维，当然事无绝对，不是说基恩士这些公司就是出淤泥而不染，只是宏观上来看。那么对于想在以低成本为思想的公司进行技术路线发展学习的工程师，必然是非常痛苦的，因为本质上你看似是技术核心岗位，但其实你的技术好坏对企业无关痛痒，企业关注的是省钱，你才是真正边缘化的岗位。

在曾经，“低成本”这项“技术”在面对庞大的世界市场是十分吃得开的，但是面对新的趋势是活不下去的，活不下去的表象就是员工的抱怨。而这些企业想转型基本是不可能的。因为科技树上的两条路，低成本和技术创新，是完全不重叠的路线，联想选了一，华为选了二，现在强如联想也动弹不得。因为革命从来不是自己人能革成功的，都是被外部力量打破的。而对于一个普通的机械公司，也基本不存在能够主导创新型研发设计的人员，我们讲“博士”这个学位意味着什么，就是说能够自己主导承担课题的研究探索，当你具备这项能力，你就是博士了。而这项能力来源于你的成果，当你以一作发出三篇sci的时候，说明以你为主导多次做出了在学术界和工业界都认可的成果，你在技术理论突破上可以独当一面了，而大学教授有许多是多领域多栖发展的，研究领域和方向并不局限，这也就是所谓对技术理论突破的能力，这项能力并不局限一个行业，真正的博士是应该具备这种能力，并且会以他的研究成果反哺哲学，进而推动哲学的发展，也就是为什么学术研究型博士叫Philosophic Doctor的原因。而这对企业来说，意味着当你希望你的公司能够在理论层面进行设计创新的突破的时候，你需要博士来主导，这才是真正省时省力的做法，人尽其用。对毕业生来说，到达这一步，走进这个圈子的公司才算是值得去的公司，这样是为什么能新松在国内走的比较靠前的原因（先不论公司目前水平）。

第三点，产学研中，产落后学术界，中国在工业领域人才供给并不落后，相反，中国现在的工业人才可以说正在扛着全世界，你去国外高校或者企业，很多项目都是中国人在做的，就拿天天被人念叨的发动机来说，人才是有的，但是在国外这方面毕业的人基本都留国外了，因为回国找不到工作，国内的工业领域没有这个岗位提供，现在情况还有所好转，吉利比亚迪广汽这部分，燃烧也好，控制策略也好，开始有所投入，回国的人也多了。

如果你把这一部分当作一个中国正规的机械产学研发展体系来看的话, 1.专业细分小，学有一技之长，做燃烧的就是做燃烧，控制策略就是专研控制策略，毕业可以立即投入战斗给企业所用。2.岗位对标学历，没有人才浪费出现，各得其所。 3.企业发展层次到了能在市场分一杯羹的程度，实力有所保证。这三点齐全后，待遇还是很可观的。当然，假设这些博士生被人安排去下了车间做机加工设备维护，照样会成为老师傅嘴里狗屁不懂满腹牢骚给国家添麻烦的大学生。

但是，因为提供这个岗位的企业就这几家，而提供这方面人才的学校众多，所以依然僧多粥少，中国企业要求去干这个岗位的人员学历素质还是比国外要求高，所以这些人话语权低，我们听到的声音还是机械行业差。那么机械行业到底差不差，当然是差的，只有完善好上面的几点，产学研真正结合才能走上正轨。但如果你抱怨的是机械毕业下工厂机加工脏苦累，这并不是机械行业的本来面目，本质上你抱怨的不是机械行业脏苦累，而是你本科研究生毕业为什么没有对标的工作给你，为什么你的所学不能有所用，为什么你学了屠龙技却在杀鸡，而且还杀不好，别人还嘲笑你“说自己是屠龙的，连只鸡都杀不好”。

但这不怪你，发明味精的人做菜不见得好吃。而这些所谓的老工程师老师傅更没资格批评你，因为本质中国机械的落后恰恰是这些批评你们的人造成的，他们嘴里天天喊着机械越老越吃香就是他们不思进取的证明，也是他们的不思进取导致中国机械行业的落后,典型如一汽。而现在他们却说着你们怕吃苦，不放低身段，但真正怕吃苦的是他们，总想着一招鲜吃遍天，总想着经验致胜却不学习理论知识，并且在现在机械领域的话语权依然是经验为主，理论是空架子，这个现象说明本质上我们机械行业还是封建社会，唯心主义至上。

不管过去还是未来，每一个行业的发展都必定是年轻人主导进行的，老顽固太多就要落后挨打，我们不革了他们的命就没有明天。但可惜的是你在机械行业没有头脑风暴，有的只是老师傅下的绊子，老工程师要的份子，想遇上一个有技术且人品好的好师傅难上加难，而且即使遇上了，能教你的也不过是一些存在已久的传统技法。中国喜欢的工匠精神也永远是车铣刨磨钻镗，但是师傅多是头发花白的老头，博士却是是英年早逝的秃子，懒惰着吃苦被歌颂，不是个好现象。

而如果有一个看得到的希望，谁又会怕吃苦？中国转型难，企业转型难，为什么？因为中国怕吃苦，企业怕吃苦，所以混吃等死继续不思进取固步自封干老本行。而我们个人敢于转型就成了这些人嘴里的怕吃苦了？恰恰相反，转行是一条没有回头路最难最吃苦的奋斗路线，敬佩敢于离开机械行业从头开始的人。当所有人都不希望一个行业好的时候，最强的壮志雄心也会向现实低头，而最现实的就是向钱看，因为谁也没有能力力挽狂澜。

回复2018-12-03 16:36:090

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杰森斯坦森1
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机械社区里看到一个分享的，感觉我自己也差不多这种情况。。。。。

以下是转的：

我算了一下去年的收支：

我工资7500一月扣掉社保个税也有7000元，12*7000+6000（奖金）=90000，我老婆一个月到手4500。

12*4500+5000（奖金）+59000，我们两个人一年总收入90000+59000=149000元。

现在算一下开支：房贷2200*12=26400元，大人和小孩医疗保险保险教育基金20000元，车子保养+保险=6000元，油钱5000元。

物业费+停车费=1700元，水电煤=300*12=3600，小孩尿不湿奶粉衣服=1000*12=12000，家庭开支3500*12=42000元，父母1000*12=12000，逢年过节送礼人情13500。

现在可以减一下了：

149000-26400-20000-6000-5000-1700-3600-12000-42000-12000-13500=6800

去年总收入6800元……坐标宁波。

补充内容 :
这家庭开支3500是一年平均下来的，里面包含我和我老婆这一年的电话费，网费，烟钱，零花钱，换季衣服，日常吃饭油盐酱醋买菜，去年还有一个红灯一个违停，家里置换电器，淘宝花销，老婆化妆品护肤品等。